網路行銷講師蘇承樂

為何會加入社團? 2002/10/24

也許有這些原因:為了交朋友,學習更多東西,成就感,共同理念,崇拜社長,沒事可做
,增加人生經驗,興趣,夢想,玩樂等等,有很多原因,可以自我想想

由於青春期,身為學生,總覺得自己要成長些要厲害些,我想不少的人
認為學習,成就感和共同理念是大部份的人加入社團的原因.因此要如何領導新社員,應是要滿足他們的胃口,
使他們學習,多從事活動籌備,而有成就感,知道共同理念是什麼而一起努力,切勿以自我喜好來要求.
說來簡單其實做起來很難,這三種原因常常是衝突的.

一個活動籌備能力很好的幹部,自然他很清楚知道要如何辦好活動,於是常為了辦好活動而有所堅持或是直接策劃,
使得社員們只是聽命而沒有機會策劃,沒有機會學習或知道為何這樣做比較好.這樣下來即使活動很成功,
但是不可能一直是某某同學辦活動,幹部免不了新舊交替,如此新幹部可能沒機會學到而做得不好,
社團也就不能長久下去.這樣的活動其實不好.

所以領導為何有迷思?也就在這,通常領導者會過份要求辦好活動,而未考慮給大家機會成長,使得社團彼此距離拉大和根基不穩.

而領導者要有什麼能力?
辦事能力,協調能力,體恤幹部,冷靜,信心,樂觀,功課社團兼顧,還是….等等
很多題目並不會給你答案,其實也沒辦法一一寫給你

大部份的人都會以為領導者辦事能力要很強,這種想法其實是值得懷疑的
也是領導的迷思之一.

我們不可能苛求一位領導者什麼都會,比如國樂社社長,任何樂器都會都奏得很好聽,這是不可能的.
而實際上若是社長什麼都會,那為何須要幹部?為何還需要加入社團?
一般社團的幹部不若活動公關總務秘書文宣等,假如幹部有心把社團帶好,
一定會自我要求管好掌管的社團事務.那麼又何必多加要求?那說來領導者要做什麼?
一個認真工作的氣氛營造,體量幹部辛勞,和學習氣氛營造,也許是更應該做的.